据 IGN 报道，美国国家劳资关系委员会（NLRB）在认定美国通信工人工会（CWA）提! ; K出的三项指控中的两项有确凿事实依据，k ? ; y { r N :正在对动视暴雪提起诉讼。
NLRB 正在追究的其中一项指控为发行商于 2022 年 7 月公司员工抗议最高法院推翻罗诉韦德案决定! ` \ = R 0的罢工期间对员工实施非法监视。
CWA} w ) l k 称该公司有管理人员和安全人员参与了一项受保护的劳工活动S 2 C b r；动视1 + o s O – D !暴雪首席行政官 Brian Bulatao 告诉员工，暴雪公关团队和安保人员在场，分别“协助新闻发布”和“确保安全的环境”。
NLRB 发现的另一项拥有确凿证据的指控是，动视暴雪曾威胁要禁止员工在未来访问“讨论工资、工时和工作条件”的内部渠[ e A F道。
三项指控中被驳回的指控是动视暴雪在一次全t J N L 9体会议q G ; + #期间通过切断聊天侵犯了员工的发言权。行政官 Bulatao 此前表示，公司已经决定从全体会议中删除聊天功能，因为在此前的一次会议上，“一些员工利用聊天贬低《暗黑破坏神：不朽》的团队和其他人的工作”。
Bulatao 告诉员工：“我们坚持我们M 7 H | . F的 Slacx R s *k（内部u P 9工作通讯软件）和工作场所诚信政策，我们支持你和你选择推h [ x i ; c N出与你工作职能不直接相关的渠道的权\ ? c $ | g利。”
“我们继续支持员工表达自己观点R { &和价值观的权利。你有权在公司提供的公共L 7 ~和私人沟通渠道上表达这些观点——但辱骂行为永远是错误的。”
CWA/ X # 6 目前已对 NLRB 提出诉讼的决定做出了回应。工会说道：“暴雪的这种R D | \ + & m r恶劣行为是该公司利用其平台和工具胁迫和恐B ] U = f / P w @吓员工防止行使其受保护的组织权的又一个例子。这些行为，再加上动视暴雪非法解雇公开谈论其工作条件的员工以及其他几项非法行为，显示出一种无视法律试图让员工保持沉默的明显模式。”
目前 CWA 表示还有更多指控即将到来，它有“许多其他未决的不公平劳工行为指控”，包括指控发行商试图非法破坏工会。
CWA 表示：“尽管动视U C & N ? A ` ,暴雪一直在进行反工会努力，但工人们依p H m { 1 1 f然组织起来，讨论他们的工作条件并赢下了工会化运动。”
“动视暴雪必须停止他们破坏工会的非法策略，允许工人自由a I b & ; n A \ )行使其组织工会权利，并承诺与工会成员谈判，得出一份公平的劳工合同。”
